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労務・人材活性化

クリニック経営の成功は『買い手目線』にあり!

突然ですが、今年、AMCパートナーズ株式会社は

スタッフに『言いにくいこと』を伝えるには…?

先日、クライアントであるM先生から、『今年の昇給…

「院内ルール」を徹底するには…本質が重要

今年最初のご訪問時、年始の挨拶もそこそこに、会員…

院長の考えが伝わらないのはスタッフのせい?

先日、顧問先のEクリニックの院長からご相談があり…

『最終枠の患者さんを切る』是非を検証する!

自然災害による休診、給与を払う必要は…?

「健康診断」や「ワクチン接種」を拒否されたら…?

通勤中の事故…事業所に「責任」はあるのか?

スタッフ全員が納得する「賞与」の払い方とは?

今月、再び東京都に「緊急事態宣言…

今年の昇給は昨年据え置いた分も必要?

先日、Sクリニックの院長から、『当院の昇給月は4…

クリニックにおける『チーフ』の役割とは…?

先日、クライアントであるG歯科の院長先生から、『…

「同一労働同一賃金」に向けての対応とは?

先月、クライアントのM先生から、『来月から中小企…

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労務・人材活性化

この業績でも賞与は出さないといけないのか?

労務・人材活性化

今、流行の「スポットワーカー」を使う準備を!

財務・税務戦略

副業300万円問題/令和4年度「基準地価」

労務・人材活性化

ダイバーシティ時代の「良識」に対する心構えとは

労務・人材活性化

院長の考えが伝わらないのはスタッフのせい?

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