面接場所は、内装がほぼ終わりかけの院内で行われた。面談する人数は、3日間で10名。

終わりかけと言っても、まだ工事の音が鳴り響く。

やはり、応募者はヤル気があるので、時間前に必ず来院する。
皆、適度な緊張しているせいか、受答えも丁寧だ。

そうだ、スタッフは面接に来る時は「ヤル気」なんだ！
しかし、採用され、働き始めて、しばらくするとモチベーションが下がり、辞めて行く…。

これは一体何故なのか？

単純なことが原因なのだが、これに気付かずスタッフ問題に苦労している院長は多い。

この辺りについては、別途、機会を設けて詳述する。

さて、面接が始まった。

どういう人を採用すればいいのか？これについては明確な「正解」は存在しない。

ただ、「こういう人はこうなるだろうなぁ…。」という予測は成り立つ。

この辺りのノウハウも、別途、機会を設ける予定だ。

履歴書を見ながら面接をスタートさせた。

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